Chế độ thai sản là quyền lợi thiết yếu giúp người lao động nữ an tâm khi sinh con và chăm sóc con nhỏ. Việc nắm bắt các quy định mới nhất theo luật hiện hành giúp người lao động thực hiện đúng thủ tục và nhận đầy đủ quyền lợi. Bài viết dưới đây, Công ty dịch vụ kế toán ACC sẽ phân tích chi tiết các nội dung liên quan.

1. Chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội mới nhất

Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, chế độ thai sản được quy định cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian mang thai và sau khi sinh. Nghị định số 159/2025/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết mức hưởng và điều kiện áp dụng. Chế độ thai sản bao gồm thời gian nghỉ sinh và khoản tiền trợ cấp tính trên cơ sở mức đóng bảo hiểm xã hội.

Người lao động cần hiểu rõ các thay đổi để tránh sai sót khi làm hồ sơ. Quy định mới nhấn mạnh việc hỗ trợ cả trường hợp sinh con nhờ kỹ thuật hỗ trợ sinh sản và con nuôi dưới sáu tháng tuổi. Việc áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 giúp đồng bộ hóa quyền lợi giữa khu vực nhà nước và tư nhân. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo và hỗ trợ người lao động thực hiện chế độ thai sản đúng hạn.

2. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản

Người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong mười hai tháng trước khi sinh con theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Trường hợp sinh con nhưng chỉ đóng đủ ba tháng vẫn được hưởng trợ cấp một lần. Người lao động nam cũng được hưởng khi vợ sinh con theo quy định tại Nghị định số 159/2025/NĐ-CP. Điều kiện này áp dụng cho cả lao động hợp đồng xác định hạn và không xác định hạn.

Người lao động cần kiểm tra sổ bảo hiểm xã hội để xác nhận thời gian đóng. Nếu nghỉ việc trước khi sinh nhưng đã đóng đủ thời gian thì vẫn được giải quyết chế độ thai sản. Các trường hợp đặc biệt như mang thai hộ hoặc nhận con nuôi cũng được xem xét theo hướng dẫn của Nghị định số 159/2025/NĐ-CP.

Xem thêm: 1 tháng làm bao nhiêu ngày thì được đóng BHXH?

3. Quyền lợi cụ thể theo quy định mới

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là sáu tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Mức trợ cấp hàng tháng bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ. Nếu sinh đôi trở lên thì được nghỉ thêm một tháng cho mỗi con.

Trợ cấp một lần khi sinh con bằng hai lần mức lương cơ sở theo quy định tại Nghị định số 159/2025/NĐ-CP. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh tổng cộng không quá sáu tháng. Trong thời gian nghỉ, người lao động vẫn được hưởng bảo hiểm y tế. Quyền lợi này giúp người lao động duy trì thu nhập và chăm sóc sức khỏe. Người sử dụng lao động không được buộc người lao động làm việc trong thời gian hưởng chế độ thai sản.

Xem thêm: Doanh nghiệp chuẩn bị gì khi bị thanh tra BHXH thai sản?

4. Thủ tục đăng ký hưởng chế độ thai sản

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

Người lao động thu thập giấy chứng sinh, sổ bảo hiểm xã hội và đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản theo mẫu quy định tại Nghị định số 159/2025/NĐ-CP. Hồ sơ cần đầy đủ để tránh bị trả lại.

Bước 2: Nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động

Đơn vị tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ trong năm ngày làm việc sau đó chuyển đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc nộp đúng hạn giúp giải quyết nhanh chóng.

Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết

Cơ quan bảo hiểm xã hội thẩm định và chi trả trong mười lăm ngày làm việc theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Nếu hồ sơ hợp lệ, tiền sẽ được chuyển vào tài khoản của người lao động.

Bước 4: Nhận kết quả và khiếu nại nếu cần

Người lao động nhận tiền và kiểm tra số liệu. Nếu có sai sót có thể khiếu nại theo quy trình tại Nghị định số 159/2025/NĐ-CP.

5. Câu hỏi thường gặp

Người lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi nào?

Người lao động nam được nghỉ khi vợ sinh con theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Thời gian nghỉ là từ năm đến mười bốn ngày làm việc tùy số con. Mức hưởng tính theo tiền lương đóng bảo hiểm và được quy định chi tiết tại Nghị định số 159/2025/NĐ-CP. Quyền lợi này giúp người cha hỗ trợ gia đình trong giai đoạn đầu.

Mức trợ cấp thai sản được tính như thế nào?

Mức trợ cấp bằng bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sáu tháng liền kề trước khi nghỉ theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Nếu mức lương thấp hơn mức lương cơ sở thì được tính theo mức lương cơ sở. Nghị định số 159/2025/NĐ-CP quy định rõ cách tính cho trường hợp đóng không liên tục.

Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh không?

Được hưởng nếu đã đóng đủ sáu tháng bảo hiểm xã hội trong mười hai tháng trước khi sinh theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Hồ sơ nộp trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú. Nghị định số 159/2025/NĐ-CP hướng dẫn thủ tục giải quyết trong trường hợp này.

Chế độ thai sản mang lại sự hỗ trợ thiết thực cho người lao động trong giai đoạn quan trọng của cuộc sống. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ làm hồ sơ chính xác, hãy liên hệ Công ty dịch vụ kế toán ACC ngay hôm nay.