Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công ty dịch vụ kế toán ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Phân biệt hợp đồng cộng tác viên và hợp đồng lao động
Hợp đồng cộng tác viên thường được hiểu là hợp đồng dịch vụ dân sự theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015 nơi bên cộng tác viên thực hiện công việc độc lập, không chịu sự quản lý trực tiếp của công ty như giờ giấc, quy trình làm việc.
Ngược lại, hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu sự phụ thuộc, quản lý từ người sử dụng lao động. Với hợp đồng cộng tác viên dài hạn 2 năm và trả lương hàng tháng 15 triệu đồng, nếu bản chất là dịch vụ độc lập thì không được coi là hợp đồng lao động.
Điều kiện tham gia BHXH bắt buộc
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 BHXH bắt buộc chỉ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, bao gồm cả hợp đồng không xác định thời hạn. Cộng tác viên không thuộc đối tượng này vì họ không phải là "người lao động" theo định nghĩa tại Bộ luật Lao động 2019
Do đó, công ty không bắt buộc phải tham gia BHXH cho cộng tác viên trong trường hợp này. Tuy nhiên, nếu cơ quan BHXH kiểm tra và xác định hợp đồng có dấu hiệu che giấu quan hệ lao động công ty có thể bị yêu cầu bổ sung BHXH từ thời điểm phát hiện, kèm phạt hành chính.
Quy định về thuế thu nhập cá nhân liên quan
Mặc dù không bắt buộc BHXH, thu nhập từ hợp đồng cộng tác viên vẫn phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi, bổ sung bởi Luật 26/2012/QH13).
Việc tuân thủ đúng phân loại hợp đồng giúp công ty tránh rủi ro pháp lý, đảm bảo quyền lợi cho cộng tác viên về thuế và có thể khuyến khích tham gia BHXH tự nguyện để bảo vệ sức khỏe, hưu trí. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công ty dịch vụ kế toán ACC.
Để lại một bình luận