Kiêm nhiệm là khái niệm thường gặp trong quan hệ lao động, đặc biệt khi người lao động đảm nhận nhiều vị trí công việc cùng lúc tại một tổ chức. Việc hiểu rõ quy định về kiêm nhiệm giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ pháp luật, tránh tranh chấp không đáng có. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết khái niệm này dựa trên Bộ luật Lao động 2019. Cùng Công ty dịch vụ kế toán ACC tìm hiểu để áp dụng đúng trong thực tế.

1. Kiêm nhiệm là gì?

Kiêm nhiệm đề cập đến việc một người lao động đảm nhận thêm một hoặc nhiều vị trí công việc khác ngoài vị trí chính đã ký kết trong hợp đồng lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, miễn là đảm bảo thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tại từng nơi làm việc.

Khái niệm này khác với việc kiêm nhiệm chức vụ trong khu vực nhà nước vì nó chủ yếu áp dụng cho quan hệ lao động dân sự. Việc kiêm nhiệm cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động và không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc chính. Người lao động khi kiêm nhiệm vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội theo từng hợp đồng.

2. Quy định về kiêm nhiệm theo Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ người lao động được quyền kiêm nhiệm nhiều công việc, nhưng phải tuân thủ nguyên tắc không vi phạm thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Cụ thể, Điều 21 của Bộ luật cho phép giao kết nhiều hợp đồng lao động với điều kiện các hợp đồng không xung đột về thời gian.

Khi kiêm nhiệm, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết về việc làm thêm tại nơi khác. Mức lương khi kiêm nhiệm được thỏa thuận riêng trong từng hợp đồng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho người lao động kiêm nhiệm. Việc vi phạm quy định về kiêm nhiệm có thể dẫn đến tranh chấp lao động cần giải quyết theo thủ tục pháp lý.

Xem thêm: Phụ cấp hiệu quả công việc có phải đóng BHXH không?

3. Lợi ích khi thực hiện kiêm nhiệm

Thực hiện kiêm nhiệm mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp. Người lao động có cơ hội tăng thu nhập thông qua nhiều nguồn lương từ các vị trí khác nhau. Doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng khi giao thêm nhiệm vụ cho nhân sự hiện có. Việc kiêm nhiệm còn giúp người lao động phát triển kỹ năng đa dạng, nâng cao năng lực chuyên môn.

Tuy nhiên, lợi ích này chỉ phát huy khi kiêm nhiệm được thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019, tránh tình trạng quá tải công việc. Nhiều doanh nghiệp áp dụng kiêm nhiệm để tối ưu hóa nguồn lực nhân sự trong giai đoạn thiếu hụt lao động.

Xem thêm: Nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi không?

4. Lưu ý khi thực hiện kiêm nhiệm

Khi thực hiện kiêm nhiệm, các bên cần chú ý thỏa thuận rõ ràng về thời gian làm việc, mức lương và trách nhiệm cụ thể trong hợp đồng. Người lao động phải đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ chính trước khi nhận thêm công việc kiêm nhiệm. Doanh nghiệp có quyền từ chối nếu việc kiêm nhiệm ảnh hưởng đến hiệu quả lao động hoặc vi phạm quy định an toàn.

Ngoài ra, cần cập nhật thông tin về bảo hiểm xã hội cho từng hợp đồng khi kiêm nhiệm. Việc giám sát và đánh giá định kỳ giúp duy trì hiệu quả của mô hình kiêm nhiệm theo đúng tinh thần Bộ luật Lao động 2019.

5. Câu hỏi thường gặp

Người lao động có được kiêm nhiệm nhiều hợp đồng cùng lúc không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động hoàn toàn được quyền kiêm nhiệm nhiều hợp đồng lao động với điều kiện không vi phạm thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Các hợp đồng phải được giao kết riêng biệt và người lao động phải thông báo cho từng người sử dụng lao động. Việc này giúp người lao động tăng thu nhập nhưng cần tuân thủ quy định để tránh tranh chấp.

Kiêm nhiệm có ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm xã hội không?

Khi kiêm nhiệm, người lao động vẫn được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ theo từng hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền lợi bảo hiểm được tính trên tổng thu nhập từ các vị trí kiêm nhiệm.

Doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên kiêm nhiệm mà không tăng lương không?

Việc kiêm nhiệm phải được thỏa thuận rõ về mức lương trong hợp đồng. Bộ luật Lao động 2019 không cho phép doanh nghiệp bắt buộc kiêm nhiệm mà không có sự đồng ý và thỏa thuận về quyền lợi. Người lao động có quyền từ chối nếu điều kiện kiêm nhiệm không phù hợp.

Kiêm nhiệm là nội dung quan trọng cần nắm rõ để áp dụng đúng pháp luật lao động. Nếu bạn cần tư vấn chi tiết hơn về vấn đề này, hãy liên hệ Công ty dịch vụ kế toán ACC để được hỗ trợ chuyên nghiệp và kịp thời.