Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công ty dịch vụ kế toán ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Áp dụng đối với hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng

Xem thêm: Công ty em sản xuất đồ nội thất, mua gỗ nguyên liệu của cá nhân trồng rừng không có hóa đơn VAT mà chỉ có bảng kê thu mua, cuối năm giá vốn chiếm 80% doanh thu, vậy khi quyết toán thuế TNDN có bị loại chi phí do thiếu hóa đơn không và có rủi ro bị ấn định lại giá vốn không?

Đối với hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng, người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Do đó, hộ kinh doanh có thể ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng mà không cần đóng BHXH cho người lao động trong thời gian này.

Tuy nhiên, nếu hợp đồng được gia hạn hoặc chuyển thành hợp đồng dài hơn đạt từ 1 tháng trở lên, thì phải đăng ký và đóng BHXH bắt buộc ngay từ thời điểm đó.

Nghĩa vụ khác liên quan đến hợp đồng lao động thời vụ

Xem thêm: Công ty em năm 2024 lãi lớn, sang 2025 lỗ do mở rộng chi nhánh và đầu tư máy móc, nhưng trong năm có chia cổ tức tạm ứng cho cổ đông, vậy nếu cuối năm lỗ thì khoản cổ tức đã chia xử lý kế toán và thuế như thế nào?

Mặc dù không phải đóng BHXH, hộ kinh doanh vẫn phải đảm bảo các quyền lợi cơ bản cho người lao động theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm trả lương đúng hạn, giờ làm việc và an toàn lao động. Nếu vi phạm, hộ kinh doanh có thể bị xử phạt hành chính. Ngoài ra, hộ kinh doanh nên ghi rõ thời hạn hợp đồng dưới 1 tháng trong văn bản hợp đồng để tránh tranh chấp sau này.

Việc tuân thủ đúng quy định về BHXH giúp hộ kinh doanh tránh các rủi ro pháp lý, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động và duy trì hoạt động kinh doanh ổn định. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công ty dịch vụ kế toán ACC.